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图书馆关于2017年新一轮一般岗位聘用的通知(第二轮)

各有关人员:
根据学校《关于开展管理辅助系列人员合同期满考核及续聘工作的通知》(湖大人字[2017]25号)文件要求,图书馆于即日起开展新一轮一般岗位续聘(聘用)工作。现将有关安排通知如下:

一、组织工作
图书馆成立考核与续聘工作小组,图书馆馆长、图书馆总支书记任组长,副馆长任组长,第一轮聘用工作结束后,办公室主任与各部门业务主管为小组成员。必要时请学校组织部与人力资源部参与或监督考核与聘用工作。

二、岗位聘用工作安排
根据图书馆工作实际情况,岗位聘用工作分为三轮。
第一轮:办公室主任与各部门业务主管岗位
第二轮:其它专业技术岗位与工勤岗位(一般岗位)
第三轮:岗位调整与补充聘用
(一)办公室主任与各部门业务主管聘用
已结束
(二)一般岗位聘用
1、聘用要求
(1)遵守国家法律法规和学校的规章制度;
(2)具备应聘岗位所需的身体条件和心理素质;
(3)具备招聘岗位所要求的学科背景、专业知识、业务技能或执业资质等具体条件(见附件1:《图书馆岗位设置、岗位职责与任职资格要求(一般岗位)》)。
2、聘用流程
(1)下载与填写申请表(见附件2:《图书馆管理辅助人员聘用申请表(一般岗位)》),并将申请表(纸本)交图书馆办公室。
(2)续聘
ü   每个人最多可以填报两个岗位,填报岗位请按附件1填写完整的“ 岗位名称” 。 由于图书馆现有职工存量与岗位设置存在较大的差距,为保证图书馆正常开放,凡标注为“ 缓” 的岗位在本轮聘用中暂缓申报,本轮聘用结束后,由图书馆考核与聘用小组视情况进行调整与补充性聘用。
ü   续聘工作由图书馆考核与续聘工作小组根据个人申报与岗位任职资格进行筛选、录用。
ü   学校其它单位申报图书馆工作岗位的人员请准备6分钟左右的述职与竞聘报告,重点突出个人过去的工作业绩与将来的工作设想。
(3)聘用
在统一的时间与学校签订《聘用合同书》
3、聘用时间安排
(1)报名时间:2017年6月29日(星期四)至7月3日(星期一)上午11:30。
(2)学校其它单位申报图书馆工作岗位的人员述职时间另行通知。
(三)岗位调整与补充聘用
视第二轮聘用结果另行安排。

三、有关问题的处理
1、在本次聘用中,校本部岗位不接受非校本部人员应聘;管理职员、专业技术岗位不接受工勤人员应聘;
2、临近退休(截止2018年12月31日),可不申请岗位聘用,由图书馆统一安排工作至退休。
3、聘期考核不合格者、连续两年年度考核不合格者,图书馆不授受报名。
4、未聘用上岗人员待聘期间按《湖南大学未聘人员管理办法》进行管理。学校将视各单位岗位空缺情况组织竞聘上岗或直接派遣上岗。不愿意申报岗位或不服从学校派遣安排者,视同本人拒聘,学校可按有关规定解除劳动人事关系。
5、凡对考核和聘用结果有异议,需在相应结果公布后三天内,向图书馆岗位考核与聘用工作小组提出书面申诉或复议要求,工作小组将于5个工作日内给予答复。对图书馆的处理和答复仍有异议的,可向学校劳动争议调解委员会(设校工会)申诉,由学校劳动争议调解委员会会同图书馆及时处理与答复。
6、上岗人员均须与学校签订《聘用合同书》,聘期为3年,即自2017年8月1日起至2020年7月31日止。2020年7月31日前达到规定退休年龄的,合同终止期为应退休之月。

图书馆                 
2017-06-29             

附件1:图书馆岗位设置、岗位职责与任职资格要求(一般岗位).xls

附件2:图书馆管理辅助人员聘用申请表(一般岗位).docx